棒球大联盟

我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人你以为我是靠别人信任走到这里的？

我能走到这里是因为不把人当人看。

当时他像丢了魂一样，谁都看得出来，他就想会捅出什么篓子的人，虽然他对摔跤一无所知，他们还是派他去了即将解散的摔跤队。

他就是那样走到了这里。

一直啃食着哥的青春的我，也走到了这里。

钱并不是一切钱就是一切世界上所有工作的人都为工作出卖灵魂。

我下跪借的钱，包含利息，我可以站着还给你了。

职场哪里会有什么感同身受，只有到处的针锋相对。

这部剧里，男主几乎每集都会被陷入困境之中，而且一次比一次绝望。

但是令我佩服的就是他的态度。

面无表情，冷血动物一般，但心里都是在盘算着如何解决问题。

演技太好了，确认过眼神，是用眼神 微表情 小动作奉献着细腻演技的优秀演员。

看着他一次一次把面前的问题处理掉，真心觉得很爽。

他遇到的问题，跟我们现实中可能会遇到的其实很相似。

外部有竞争者的压力，内部更是有来自部下（合作搭档）的质疑，以及母公司给予的一个个“神坑”。

不同的是，现实中我们会跟着大方向走，毕竟公司的决策总是对的，但男主的压力是来自于公司的目的是要毁灭掉他的事业。

要成为Dream Team的团长，还是要成为被抛弃的团长，男主自始自终选择了第一条。

他的每一步路都是在为自己入职时候立下的终极目标而走。

我一开始是被男主的冷血和冷静所吸引的，到后面发现他也有“人类”的一面。

他会哭，会有恻隐之心，会有时候不小心给部下流露出自己其实在关心。

这种人之常情，在这个铁血团长身上忽然出现的话，可能会很不自然的。

至少我在看的时候，从一开始认为他要坚决跟部下保持距离才显得他的“神通广大”，到后面终于被南宫珉张弛有度的演技所征服，接受了铁壁团长不过也是个有血有肉的人类而已这一事实。

而这也是这部剧的真实之处。

团长没有太多的主角无敌光环，他也会遭遇失败，也会有失算，也会有慌张不知所措的时候。

这一切逐一打破了英雄主义的主角幻想。

说完男主角，不得不提一下这部剧的其他细节——大数据+ppt。

看完整部剧，你可能都不会看到一场完整的棒球比赛，即便电视剧的名字叫做棒球大联盟。

这也正是这部剧微妙之处，它有自己的界限，不会越界，集中力量表达主旨——职场。

也因此，可以看到一次次会议现场，一次次presentation，一次次与记者的交涉冲撞。

原来，没有比赛的棒球也是这么好看，没有爱情线的职场剧也可以这么精彩。

第一集【白胜秀出任垫底队团长，疯狂树敌，要卖掉队里唯一明星球员】1、梦想队除了任东奎这个明星选手外，一团乱麻，没几个人有上进心。

2、老团长辞职，白胜秀以“冠军承包师”的履历出任新团长。

3、任东奎仗着自己是明星老队员，在队里到处嘚瑟。

4、白胜秀新官上任要卖掉任东奎，被所有人反对。

第二集 【白团长卖任东奎全方面受阻，最终亮出王牌：姜斗基回归，全员同意】1、因为要卖掉任东奎，白胜秀几乎和所有人树敌。

2、白胜秀被任东奎武力威胁，为了“卖钱”选择不报警，自己摆平。

3、疑似要用海盗队无名小卒换大将任东奎，白胜秀惹众怒。

4、白胜秀用比赛数据和谈判技巧，说服团内人送走任东奎，说服海盗队送回国家队一号先发姜斗基。

第三集 【白胜秀锁定球探组：蛀虫到底是谁，或是全员蛀虫？

】1、白胜秀发现球团选拔队员有问题，目标锁定球探组组长高世赫，借去年新人选拔失误问责。

（专挑硬骨头啃）2、高世赫软硬兼施威胁白团长不能开除自己，并甩锅球探组成员杨元燮。

3、白胜秀亲自去查杨元燮，发现他热爱事业的同时疑似受贿。

4、世英受白团长启发，去查自己很信任的高世赫是否受贿，中途受阻。

第四集 【白胜秀找到人证开除高世赫；海外佣兵谈不拢】1、杨元燮说出违规原因：惜才心切。

2、世英找到本队选手，得知高世赫确实受贿。

3、白胜秀要开除高世赫。

高世赫看白胜秀拿不出实质证据，嘴硬，不料海盗队小孩突然现身作证——没人想到白团长会搞定他。

高世赫被开除。

4、白团长和世英在熙出差美国选佣兵，原本五十万的佣兵坐地起价要一百万，合约谈崩。

第五集 【预算有限签不到佣兵，白胜秀另辟蹊径签约吉昌洙，受舆论质疑】1、鹈鹕团长用钱截胡、常务故意压预算，白团长放弃签约迈尔斯。

2、有能力的都被签约，没能力的看不上，选佣兵似乎陷入僵局。

3、峰回路转：原来白团长早就看中翻译吉昌洙（曾经辉煌但有黑历史的投手），将他低价签回去。

4、因为签下吉昌洙，梦想队被记者们舆论刁难。

第六集 【白团长对弟弟的愧疚解开；续约选手将有大困难】1、球团公开招聘，弟弟瞒着白团长应聘。

2、白团长自责弟弟以后只能坐轮椅都是自己害得，弟弟劝他走出这段阴影。

3、弟弟被录取，白胜秀也放下愧疚。

4、和选手们续约在即，常务却突然宣布减薪30%。

第七集 【选手们总年薪大缩水，高世赫卷土重来作妖，续签选手受阻】1、白团长和众组长商议如何重新薪资分配，左右为难。

2、高世赫突然拿下众多选手代理权，正面嚣张：不给高价年薪就不签约。

3、镇宇哥年薪太少，决定隐退。

4、徐英柱居功自傲，开出天价并三番两次没礼貌，激怒世英。

第八集 【负面新闻不断，白团长被开除】1、白团长、世英、在熙等人玩心理战，联手搞定剩下选手签约。

2、白团长利用舆论逼常务给选手们补上应得薪资。

（先看似妥协低价签约，再出其不意惊喜多给选手钱，做了两番）3、吉昌洙和白团长弟弟的负面新闻接连爆出，白胜秀被开除。

第九集 【世英等人齐心协力，为白团长争取回归机会】1、白团长对离职一事毫无反抗，收拾行李回家看父母。

2、世英接手球团，弟弟也站稳脚跟，二次选拔梦想队满载而归。

3、世英联合吉昌洙等一起澄清，舆论向白团长倾斜，白团长回归（众人却不知他只签约到下个赛季开始之前）。

4、白团长心结——曾经失去过一个孩子。

第十集 【白团长为赛前训练做铺垫；常务被压抑太久终于爆发】1、白团长公然违背规定让教练在假期指导选手，与选手协会正面刚。

2、投手指导和首席指导的矛盾被公布：其实都是为了选手好。

3、一顿折腾后白团长说明原因——用自己的胡闹帮主教练立威。

同时提出去澳大利亚训练的计划。

4、常务和父亲的矛盾展现，和大伯家的矛盾激化，爆锤嚣张堂弟。

第十一集 【梦想队请回大神旧部，和海盗队的友谊赛即将开始】1、常务继续为难白团长，取消出国异地训练，把范围限制在国内。

2、为恢复梦想队往日荣光，白团长等人分别搞定了三个高手旧部，一同去国内训练。

3、据说联盟要查选手用药问题，任东奎被海盗团长怀疑。

4、白团长请来海盗队来和梦想队打训练赛。

第十二集 【异地训练成果显著，常务入职球团和白团长正面对决】1、比赛中，梦想队选手们的训练成果得到验证。

2、教练们通过让刘敏浩“被”三振出局输球的方式，克服心理障碍。

3、任东奎背后的秘密似乎和药物有关。

4、常务被降级成棒球团社长，新官上任，对宣传组长重拳出击，激怒白团长。

第十三集 【姜斗基和任东奎都被卷入药物风波】1、为了救出宣传组长，白团长向常务服软。

2、药物风波愈演愈烈，常务兴致勃勃要拿下姜斗基用药的证据。

同时，任东奎似乎有问题，被千夫所指。

3、监察结果出来，梦想队是清白的。

常务大失所望。

4、任东奎听从姜斗基建议，自首曾远征赌博。

风波彻底平息。

5、白团长邀请任东奎回归梦想队。

第十四集 【任东奎成功回归，主教练突然“叛变”卖了姜斗基】1、白团长和世英分别说服海盗团长和梦想队组长们，换回任东奎。

常务：没钱。

2、白团长激发营销组长潜力，搞钱，任东奎回归。

梦想队士气大振。

3、深受大家信任的主教练居然一直是常务的人，绕过白团长卖了姜斗基。

第十五集 【白团长揭发阴阳合同保住姜斗基，梦想队被宣布解散】1、白团长陷入自责，世英等组长不放弃，团结起来搞事情抵抗集团。

2、白团长说服次长成为“内应”，拿到阴阳合同，召开记者会揭发集团，保住姜斗基。

3、集团卖掉了梦想队所在区域，常务开发布会：解散。

4、同时，白团长联合组长们，一起努力卖掉（也就是保住）梦想队。

第十六集 【白团长与常务和解，共同保住梦想队】1、白团长说服常务帮他争取一周时间，常务在大伯面前赌上了自己的工作。

2、白团长用超强PPT征服了难搞的pf公司创始人，梦想队被原样收购。

3、常务霸气辞职，不再给大伯打工。

4、梦想队打入决赛，白团长也继续向新挑战进发。

无意间看到这部剧再加上本身喜欢棒球，一口气看完2集。

演员卡司没得挑，剧本照这样下去也没得挑。

16年中旬开始正式接触棒球开始看主要看MLB，NPB（日棒） KBO（韩棒）看的不是很多但是大致有些东西都略微了解一些，为了避免有些追剧的又不懂的可以看一下该评价，并学习下面科普一下剧中出现的一些专业术语投手群：一般球队有5名先发投手+若干中继投手（下面会细说）+救援投手（又叫CL），当然有些球队因为先发投手质量或者变动会出现假先发投手会吃下一些局数（这个不固定看一支球队教练方针而定）先发投手：能一人吃下比赛大多数局数，当然也有投满全场的。

一般投一场比赛可以休息一阵子，当然季后赛的话就不一定了会连续两场先发。

中继投手：先发休息后接管后面的比赛6-9局开始上场。

救援投手：当队伍处于危机状态比如得点圈有人（2垒有人情况下）面对对方球队中心榜次（通常是一只球队强打或者明星选手 剧中林东奎就是中心榜次），一般此类球员有大心脏 心态不好容易崩。

胜率贡献值（war）：这里不细说因为实在太麻烦了，可以理解为你对球队胜场做出的贡献值一般2+以上球员已经算是先发了 5+全明星 8+MVP可以争夺金手套奖胜场（win）：投手胜投，比赛结束后获胜一方投手会记入一胜，这里有其他情况就不多说。

姜斗起有个赛季拿了18胜 自责分2.2左右已经是绝对王牌投手了，放任何球队都是王牌ace。

自责分（era）：这个也不细说，通常衡量一个投手的好坏，一般救援投手的era偏低因为需要吃的局数少。

打击部分等剧更新到该部分在说，总的来说团长是赚了 一个主力榜次+小牛换了个ACE+中继投手。

再加上自家小牛也在慢慢崛起打线应该问题不大。

棒球和其他的不一样，球员得靠养成 不像NBA和NFL的即战力直接可以用（有人会问状元会直接进入大名单么？

基本上不会因为还达不到标准）。

通常选秀之后球员会在小联盟（日本那边叫二军）开始养，养好了就是个全明星级别，绝大部分都是低顺位被选走变成全明星。

还有还有棒球真的是个看数据的，通过数据来分析一个球员好坏（可以去看看点球成金这部电影 这是最好的例子。

）写的也差不多了吧，祝这部剧可以大火吧。

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。

常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。

白胜秀说一次听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。

一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。

这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。

真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。

他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。

而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。

我也借此获得了一点点虚假的感动。

蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。

但还是很好，我想给九十分的那种好。

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。

直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。

那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。

那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？

直接强硬说不准不就行了。

林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。

团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。

这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。

那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？

又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。

你要阻碍吧，还又不彻底。

剧情太牵强了。

贯穿整部剧的主线矛盾，是在松集团想要解散球队，和球队所有成员想要守住球队之间的矛盾。

在这场较量中，毫无疑问力量悬殊。

在松集团提供最大比重的资金来源，因而也把握了强势的权力，就算它提出的要求多么不合情理，球队也很难硬刚。

就是这么艰难的处境，底层的球队也赢了上层集团4次：第1次是寻找外籍球员，底层球队并没有和上层集团刚，天赐罗伯特吉，另辟蹊径取得胜利，换言之靠的是“运气”；第2次是降年薪签约，底层中只有白团长一人反抗了上层集团；第3次是保住选手姜斗起，运营组、宣传组、数据分析组、棒球选手们都以自己的方式参与了这场斗争，白团长不再孤军奋战，最终并向恃强凌弱的恶心上层宣告了胜利；第4次是卖掉棒球队，这次不仅全员参与，他们的目标变得更大胆——之前的抗争是让上层改变决策，这次是要闹革命，反客为主，另寻东家。

所以4次胜利，是底层人民接连清醒、然后团结起来去反抗强权，最终达到革命高潮的渐进的过程。

第一次：去美国寻找外籍选手，最初开价50万美元的选手身价涨了两倍，常务“慷慨”地给出了90万美元的预算，似乎是在支持白团长，但他深知，虽然只差了10万美元，但就是这10万美元的差距，导致外籍选手带不回来。

常务深知这个道理，白团长也知道，但他选择的是带着镣铐跳舞，在差了10万美元的条件下从其他角度说服外籍选手，然后失败了。

得蒙上天垂青，偶遇罗伯特吉，靠着幸运解决了外籍选手的问题。

在这一场斗争中，底层被放进了上层创造的差10万美元的困境中，所有人想的都是接受这个条件，然后如何去努力，没有人去思考这个困境本身是否合理，又能否改变。

常务似乎慷慨地给出90万，但他深知10万美元就能让事情办不成第二次：常务提出把年薪预算削减30%，球队运营组需要让球员接受低年薪，而球员想要涨工资。

都是打工仔，都是被资本家剥削，笔者私以为球员涨工资的诉求完全无可非议。

这次的斗争，乍一看是球队运营组和球员之间的，球队运营组的工作人员也这么认为，所以当他们成功让所有球员都签名后便开心地想着应该来一场庆祝。

故事发展到这里，和第一次的斗争没有实质性区别，底层被放进了上层创造的年薪削减的困境中，所有人都接受了这个条件，然后戴着镣铐跳舞。

故事当然不会戛然而止，否则这一场的戏剧冲突不过是再一次显示出白团长和运营组多么有领导力，又多么会权谋罢了。

白团长开始清醒了——这个困境本身真的合理吗？

30%的年薪对于在松集团根本就是九牛一毛，却关乎底层球员的生计。

权势者谈笑风生，随随便便的一句话，就让底层的运营组和球员互相厮杀，上层权势者太恶心了吧？

就算运营组成功让球员签约了，那不过是底层的“庶民”赢了底层的“庶民”罢了。

所以白团长联系记者，发布捐献年薪的新闻，引发舆论对在松集团经济状况的揣测，股票持续走低，迫于压力上层权势者把30%年薪“还”了回来。

这一次斗争，准确地说，才是底层“庶民”反抗上层权贵的开端，尽管只有白团长一人觉醒。

棒球运营组尚未清醒，在全部签约后准备去喝一杯庆祝

即使全部签约成功，白团长也不开心

白团长利用舆论对上层施压，这是底层反击上层的起点

一针见血！！

30%的年薪对上层根本是九牛一毛，上层却不愿意拿出来，看着下层人民互相厮杀第三次：姜斗起被换走，大大降低了球队秋季赛期夺冠的可能性，换回的却是两个实力差很多的选手。

商人怎么会做吃亏的事？

这笔看似极不平衡的交易背后暗藏玄机，在松集团借此可以踏足重工业领域。

这一次，球队运营组、战略分析组、宣传组、教练组、球员们都清醒了——他们明白了在松集团想要放弃球队，每个人都用自己的方式向上层施压——宣传组准备新闻，球员自发停训，秘书偷阴阳合同，白团长召开发布会揭露恶行......最终姜斗起留了下来。

这一次斗争比起第2次是非常大的进步，从一个人清醒到一群人清醒，从一个人反抗强权到一群人联合反抗强权，既热血又浪漫。

宣传组做的事

战略分析组做的事

大家都开始反抗强权啦，虽然只是通过施压去左右上层决策，但已经是一个很大的进步第四次：气急败坏的社长直接召开发布会宣布解散，白团长决定不做被抛弃者，先发制人，先抛弃在松集团，自寻下家。

第四次的斗争和前3次本质上有非常大的不同，前三次本质上是不改变当权者，通过施压左右当权者的决策，换言之只是改革；第四次，底层“庶民”认清了当权者的不可救药，直接把烂到根里的当权者换了，这是一场轰轰烈烈的革命。

革命！

革命！

在松集团已经烂到根里了，我们要抛弃它所以，棒球大联盟的主线，是一场底层对抗上层并大获全胜的恢弘篇章。

它具有层次性，随着剧情不断发展。

第一次没人反抗，第二次白团长开始清醒，第三次所有人都清醒了，最后在一场轰轰烈烈的革命中谢幕。

这才是全剧的主旨：即使是弱者，被强权欺压了，也一定要站起来去抗争

小冒坚持原创的479天 这个新人编剧，五年前的作品，真的太出色了，充分相信他一定是有工作经验的人。

希望有一天，我也可以将自己的职场经历，提炼出一个如此完美的剧本。

分享这么费力不讨好的硬核剧评+书评，主要希望我的很多思考和经历可以帮到大家，如果觉得有用，请一定帮忙点个下方的“有用”，这是对免费爆肝写作的人，最大的鼓励早在1月初，这部低调开播的《棒球大联盟》已经成为很多人心中的年度好剧，豆瓣上3.8万人给出了9.3分。

这部剧讲述的是男主白承洙团长。

化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场”的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

囚犯医生南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭也从领导力角度分析过，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，是如何带领废柴团队，团结起来开挂升级，创造奇迹的。

南宫珉《棒球大联盟》关键5步提升领导力，复制爽剧式成功大家还对白团长的化腐朽为神奇的PPT水平叹为观止——真的只是PPT做得好吗？

不，绝对是靠背后严密的逻辑思维能力，以及优秀的谈判能力，才能一次一次绝处逢生，赢得信任。

现在借《麦肯锡教我的谈判武器》这本书，好好分析一下，白团长几次重头神转折戏，是如何开挂的？

（一）第一次谈判：自上而下法，开掉害群之马任东奎团霸选手任东奎多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到他作为重要的人气明星选手，个人就占据了队服销量的70%，不能轻易放弃，只能对他的无理行径听之任之。

白团长一上任，就要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇，其他的人，都在反对——没有这个选手，各个方面的巨大损失怎么办？

团霸不仅私下滋事，更煽动舆论，企图制造压力赶走团长。

白团长云淡风轻，一次PPT展示，以一对多，让全场心服口服——自上而下法。

即从顶端的“主信息”出发，向下发展出为“主信息”增强说服力所必需的“关键信息”，以及每个“关键信息”的“子信息”的手法。

通过询问“为什么要那样做”明确下层信息，通过组合使用这些手法，从上向下构建逻辑金字塔。

“自上而下法”MECE的关键词是“不重叠、不遗漏”——看看白团长如何考虑所有要素，进行全方位分析反驳，7个理由为什么送走团霸？

他先用数据，有理有据分析了任东奎的优劣势：1.比较优势并不明显，不是决胜关键个人数据好看，但优势对球队并无太大贡献，尤其是决胜打率并不高——大家都知道他厉害，但对胜利没帮助。

2.劣势却很致命林东奎最大的短板是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。

而等到秋天球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手真的是迫切需要吗？

这两条之后，大家都能接受，团霸的实际价值并不是大家想象得那么高。

这还不够；3.变化的球场——现状已经改变考虑到整体团队的发挥，增长的球场更有利于发挥优势，但对于不远不近有点尴尬的团霸，他的作用在整体球场改造和战略调整后就更难说了。

4.人品大家都有目共睹，影响团队团结；何况曾经还逼走了现在排名国手第一的姜斗基——他的存在就在毁掉梦想队。

5.世代交替，后继有人团霸已经是看不到未来十年的老将，可光在队内成长起来可以代替他的新秀，都不在少数。

他并不是唯一选择，不可或缺。

6.门票销量，销售广告和人气如何维持——交换个更强的招牌选手来白团长，就是敢于大胆设想，还要反其道而行，用团霸去换取又急需，而且更有价值的球员姜斗基——这根本是天方夜谭。

但是他做到了，而且可以名正言顺地说，这么划算的交换，姜斗基的条件就是送走团霸谁能反对？

7.再次用数据说话不论从数据价值和交换受益来看，梦想队都稳赚不赔。

这个意外收获，没有人会放弃。

这才是白团长的厉害之处：遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。

不以职位强压人，而是切中要害，以理服人。

毫无背景人脉，也没有从业经验的白团长，在被众人轻视之后，靠第一次成功的谈判，一举三得：立威信，证明能力，做出成绩。

（二）其他团长就是无条件牺牲，配合白团长想法的傻白甜吗？

白团长和各个强大的棒球团之间的数次合作和谈判，丝毫不受倒数第一的影响，不仅谈笑风生，更能收获颇多——靠的是男主开挂吗？

不，靠的还是谈判思维。

谈判是“以提高双方满意度为目标的交流”，很关键的一点，要思考谈判对手的需求是什么？

作为组织的代表，进行谈判时：①首先确认谈判对手的具体形象②描绘谈判对手的稳定情境（S:Situation）③设想破坏稳定情境的障碍（C:Complication）④在从S到C的过程中，找出对方的关注点，并以疑问句的形式表现出来（Q:Question）⑤思考疑问的答案（A:Answer）。

要注意A是不是Q的直接答案，要事先设想多个问题Q，在谈判过程中确认其优先顺序，Q最好是己方在谈判中的提案。

白团长就是通过上述的SCQA分析，发掘谈判对手的需求：虽然乍听之下，好像都是白团长在占便宜，其实大家是双赢，对方顾虑的，对方需要的，他都安排得明明白白，找不到反驳和拒绝的理由。

一方面商场职场，白团长绝不做赔本买卖，有底线不妥协；另一方面，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

作为个人，为人处世时：白团长也是熟谙人性，就从马斯洛五层需求理论出发，生理、安全、社会、尊重和自我实现需求，总有一层能戳中对方；更重要的是，他很清楚个人需求和组织需求有时是对立的。

所以他不会因为个人情绪左右决策，对事不对人，这种一以贯之的处世态度，才能让周围人心甘情愿追随和交往，甚至让小人都会化干戈为玉帛。

（三）多轮针对性谈判——全员降薪危机，腹背受敌，左右为难天降大锅，上级财团强制将团队选手们的年薪预算急降30%。

他还展现了教科书一般的优秀谈判示范：1.应对来自上级的”不道德谈判“——不停无理杀价不要花言巧语迷惑，冷静应对，头脑清晰。

不要被同情心和善心轻易摆布。

（应对时要表现出同理心）对其战术的正当性提出质疑，让对方清楚其伎俩已被识破，做戏自然就会失去效果。

不要过多考虑对方脱离现实的、蛮不讲理的“白脸”提案烟幕弹，而是多评价商议更有诚意的“红脸”提案，集中精力做有效率的事。

通过暗示谈判检验对方的真正底线——这一点也很重要，如果买方预算真的有限，就在相应范围内摸索最佳的协议方案。

但事实是，并不是没钱，只是找借口逼球队解散。

不要迫于压力而作出大幅让步。

2.接受现实，应对下级的情绪反弹和不配合信息力就是谈判力，白团长做到对每个选手的背景都有深入的了解，可以直击关键，逐个击破：收集能支持自己主张的信息·在谈判前收集对方的信息·收集并整理自己的客观信息相信“自己具备谈判力”——哪怕所有人都觉得这个荒谬的决定会导致球队分崩离析，白团长一己之力还是稳住了大局：筛选出能够成为谈判力的具体要素：我们拥有怎样的评价标准和预算？

·对方能用来谈判的筹码是什么？

·对方有着怎样的难处，顾虑和限制？

·我们的条件和立场是什么？

·妥协的底线是什么？

·如果谈判决裂，对方会怎么做，我们有什么补救措施？

处理这件棘手的事情时，运用上述谈判的基本策略，白团长经历了许多难度都不同的谈判。

最终，他不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。

对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。

甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。

失而复得的一切，不仅收获了人心，更加激励了这个团队每一个人——只要努力成绩好，一定有希望。

（四）Plan B——引进高性价比的争议海外选手白团长一行去美国引进海外选手，不料出师不利，被人抢先恶意高价竞争，失去了原有的人选。

一般人，不去补救也合理，并不是不作为造成的。

但白团长基于逻辑思维，示范了解决流程：①明确解决问题的出发点——本质上，需要物美价廉的优秀选手。

②摸索出多个替代方案——多个人选反复考量，不要过早决定唯一方案。

③使用适当的评价标准，选择最佳方案最关键的一部，一定要有BATNA（Best Alternative to Negotiated Agreement，最佳替代方案）。

而且，只能有一个Plan B备选方案。

BATNA是进行良性谈判的一个重要概念，是谈判决裂时的次优策略。

通过冷静的分析和“良性思维”来把握BATNA。

所谓“良性思维”，是指基于现实的辩证思维，即“很希望如此，但也可能失望”。

白团长从选秀的顺利到计划失败，都没有过度的乐观和悲观。

极端情绪都是谈判的大敌。

即使BATNA乍一看很不好，也要采取冷静的态度，寻找能够提高自己谈判力的因素，这一点至关重要。

当白团长早就意识到会失败，就已经大胆地决定采用大家都没想到的中间人——命运坎坷但十分优秀的前选手。

并提早开始观察和布局，顺利扫清障碍。

理由很简单：不违反规则，没有硬性障碍，舆论最坏打算可接受有对策，能力优秀，价格便宜，人品优秀，值得信赖和帮助。

所以非常符合出发点，问题就迎刃而解。

（五）最后一击反败为胜——出其不意的收购劝说在经历了风风雨雨，梦想队终于集齐了所有能获胜的因素，没想到意外遭遇解散。

白团长又一次打破认知——不求毫无回旋余地的老东家，转而寻找新的投资人。

对方就想看一次他的PPT演示。

这一次因PPT出名的白团长，基本的谈判准备，选择了自下而上法：“自下而上法”是从“逻辑金字塔”的底部向上逐层构建的手法。

做到“有逻辑性”的谈判表达有三个要素：①有明确的主张——也就是需要创建信息。

通过“按主题分组”进行信息提炼，把观察到的个别现象问题点——即子信息——集中起来，然后根据某个共同项进行区分整理。

这便是前文提到的“分组提炼”。

接下来就是提取每个共同项的详情（关键信息），进一步抽象化，直达问题的本质（主信息）。

②主张有论据事实和数据说话，梦想队已经今非昔比，具有实力。

③论据能够正确支持主张不只是主观自我感觉良好，客观表现和舆论也能支持。

然而这3种常规要素下制作的PPT，理由虽然完美无懈可击，却并不打动人，不足以说服对方投入巨资。

这也是谈判的常态化——虽然准备完美无缺，也不一定会胜利。

所以，早就预料到对方的致命提问的白团长，直接准备了Plan B，摈弃了前面的一切主观客观的理由，综合运用上面提到的各种方式，戳中投资人的真正的内心需求——最高层的“自我实现”。

这也是麦肯锡谈判力中的重要一点：设想特定的对象，站在对方的立场上，在不改变原方向的前提下，尽量对轨道加以校正，使对方能够产生愿景。

双赢也不够，必须戳中对方真正想要的目标，只有找到对方不能拒绝的理由，才能真正确保最终的谈判胜利。

虽然上述五个场景，我用了各种各样的麦肯锡谈判技巧进行分析，但实际上，白团长体现的更多是一种融会贯通后的游刃有余。

即使面对完全陌生的领域，也可以凭借自己原有的经验和能力，进行合理想象，在构建逻辑金字塔时，经常自问自答“有无重叠，有无遗漏”，穿插使用自下而上法和自上而下法，不停推理各种方案和可能性，甚至要把Plan B也准备的万无一失；明确谈判的目的和双方共同的诉求，掌握充分的信息，抽丝剥茧，直击对方的核心需求和顾虑；最后完整构建出洗练的逻辑结构，才能梳理出观众最后看到的以为轻而易举的神级PPT。

在我们看不到的地方的能力的积累，才是爆发的关键。

作者：小冒，热爱阅读，平均年读110+本书。

用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生，坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

愿意写深度思考后剧评的娱乐生活杂博。

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9.4分的高分是目前豆瓣韩剧里第四高的分数，让人足以兴奋的去一探究竟。

然而看了6集后我失望了，它不差，韩剧平均偏上一点，却远不是可以超越《未生》等一批佳剧的存在。

但看到这个分数，我也对自己产生怀疑了，仅说说自己的看法吧。

很多评论定义《棒球大联盟》是热血片和爽剧，我却没有找到热血和爽剧的感觉。

如果拿运动题材来说，最典型的热血是日本动漫的几部经典，主人公和伙伴们、团队为了实现目标的努力、克服困难和害怕的历程、其中的团队精神、不屈不挠，而所谓的爽点，就是主人公的天赋或任何突出的优点，让他不断成长、战胜困难对手、实现目标、站上巅峰。

《棒球大联盟》开头主角接手一只垫底的球队，带着他履历的光环，似乎有热血爽片的趋势，但看过几集就知道，故事都在围绕解决球队里的问题，但这只球队是否有成长，却基本没有刻画，从团队到主角都没有看出有在走向巅峰，甚至在主角冷静、内敛不表达的氛围下，热血的努力、不屈不挠等正能量价值观都没有表现，实在找不到热血和爽点。

当然，不是热血和爽片绝不能代表一部剧不好，但是这可以给我们一个思路。

一部剧总要给大家一个关注点，或许是主角的爱情发展、成长故事、人生命运或者是悬疑片的案件解决等等。

《棒球大联盟》第一集就有一个明确的目标，就是垫底球队的发展，但是却没有看到球队成长成果，甚至主角的“聪明才智”也没有体现在打造“优胜”队伍的思路上，除了换队员和球探组长可以帮他解释为他为了队伍重建的谋划，其他的事件如外籍球员要另找、弟弟入职、包括我还没看的降薪等都是外界给他的突发问题。

《琅琊榜》里梅长苏为了实现目标谋划了多大的局，六部如何一个个除掉等等。

而这里主角只是随机应变对待球队问题，能让球队从垫底成为“优胜队”？

目前看来，毫无说服力。

另外随着剧情发展，在我看到第六集的情况下就出现了社长和常务要解散球队的默契，还有原球探组长貌似要报复的阴谋，使得剧的关注点越来越分散和迷离，究竟我要看球队成长优胜，还是主角能不能赢了上层和外部阴谋？

从目前来看，球队已经仅仅是个大背景了，成长估计是不会有具体故事线；而后者，也没看到主角对抗上层的什么谋划和想法。

当然如果本剧目标是什么都讲，这样到最后都讲不好是不太需要怀疑的结局了。

至于人物，除了男主弟弟的几段表演让人动容，其他人物着实无感。

男主的定位是很牛的人物吧，但表现的机会不多，两个队交换队员说服全队、换了更好更适合的队员是一次，劝原目标外籍球员接受90万来本队算第二次，其他就没印象了。

但是即使这两次高光也有让人不理解的地方，主角没谈好也不说原因和计划就公布换队员，导致被打被砸车，这有什么意义？

去劝外籍球员本来理由什么的都很好，结果放弃这条线、强行不成功，最后引进的是正好遇到的原本国球员，这完全没有反映出主角能力，完全偶然运气的剧本，之前还和抢外籍队员的团长打赌谁笑到最后，男主说这话是基于反正我是主角剧本后面一定能运气好遇上一个吗。

至于最后引进的球员的争议，也没有说清楚怎么处理，强行逃避。

女主更不用说，就是个工具人。

我也真的会怀疑自己，会想为什么它能有9.4分，超越《未生》、还有例如《信号》《秘密森林》等。

我所知道的仅是《未生》它们让我内心产生过的浓浓的情绪，或震撼、或痛哭、或温暖、或快乐、或遗憾、或领悟，还有真正的热血与激励。

无论是什么类型的剧，多一点的用心、多一点的真心，或许就能让人多一点的沉入其中，接受多一点它本身带来的情绪吧。

所以我们应不应该还要求多一点。