业务部长吉良奈津子

松岛菜菜子曾经是日剧女神，代表作众多，引领师生恋姐弟恋潮流的话题之作《魔女的条件》，《大和抚子》，《冰之世界》，和丈夫结缘的《Gto》。

前几年的《家政妇三田》收视率更是爆表。

看这部剧时不少评论说菜菜子老了，作为四十几岁两个孩子的妈，她皮肤身材和脸都保养得很好。

剧情一言以蔽之是广告女王休了三年产假(日本福利真好！

)，回到公司后被公司常务派去了三个月就要整个裁掉的部门当部长。

重返职场，她事业受挫，家庭矛盾，展现女主角战胜内忧外患，重新为职场接纳的过程。

估计结局是圆满的，主旋律是让日本不愿意结婚生子的职场女性放心，虽然经历坎坷，道路崎岖，最后女性还是能够家庭事业两手抓，所以大家快去结婚生孩子吧，再不生日本要没人了。

女主角吉良重返职场，发现创意部回不去，营业部也就是销售部不好做，不但要三陪，客户有时还要性贿赂。

后院同时起火，老公怨声载道，因为经常要他去接小孩，影响他的接待和娱乐，日本员工下班后喝一杯是人际交往的一部分，总是不去是不行的。

但是老婆一上班就无法按时下班，偶尔还要通宵或在双休日工作，老公没有现成的晚饭吃，还要早早下班回家结束应酬给孩子做晚饭，享受惯了全职太太照顾的老公自然心生不满。

女主角工作不顺九集，最后一集终于拿下大饮料公司三年100亿的广告合约，超额完成指标，常务也迅速翻盘洗白，拯救了公司的合并危机，并保留了营业部没有裁员。

女主想过辞职回家带孩子，但终究放不下工作，公司同事拍了段视频她就泪流满面想回去上班，毕竟上班获得的成就感比带孩子获得的成就感多太多太多了，喜欢自己工作的人真的很难放弃工作一辈子带娃。

女主的老公也看不下去了，鼓励太太去上班，最后接送小孩做晚饭的任务落到婆婆身上。

看完全剧我的结论是：1.女主角向我们再一次证明上班比带娃开心，2.全职工家庭要带娃必须依靠保姆或老人，但是保姆未必靠谱，还是老人比较靠谱。

说实话，剧里的老公和老人都算不错，大多数日本男性是不赞同太太婚后继续工作的，大多数日本老人是不负责带第三代的，而众多受过高等教育的职业女性不愿意在婚后放弃工作，一辈子做全职主妇，所以迟迟不想结婚生子，造成日本生育率逐年下跌（今年貌似有上升，政府的生育现金激励措施可能有了效果），我的两位日本女友在东京沉迷工作，不想结婚，三十出头，只为找一个支持婚后上班，能分担家务和带娃的老公。

我在中国的朋友们四分之一未婚，事业风生水起，感情生活丰富多彩。

四分之一已婚无孩，同样过得自由而充实。

四分之一已婚有孩，让双方父母照顾孩子，自己忙工作，每天到家七点以后，陪孩子玩一会儿学一会儿，还有四分之一为了自己教育和扶养孩子放弃了高薪的工作。

事业和家庭是否能两全？

我觉得基本不能，因为人的精力和时间只有这些，选择了一些，就要放弃另一些，两者兼顾就是两者都没有做到最好，保持着马马虎虎的平衡罢了。

我自己有孩子也有工作，自己扶养孩子之后我在工作上的付出不可避免地减少，虽然依然认真完成工作，但是钻研的劲头是没有了，因为我要花很多时间钻研幼儿园攻略，幼升小，小升初，确保孩子的教育，还要给孩子做晚饭，保证孩子的健康。

也有人把做饭都交给钟点工，那孩子长大记住的是钟点工的味道，不是妈妈的味道。

更有人把小孩整个交给钟点工，是钟点工的教育水平高还是妈妈的教育水平高？

哪个人和孩子相处对孩子更好？

答案不言自明。

电视剧里我们也可以看到吉良请的钟点工看似专业优秀，获得孩子喜爱，其实问题多多，眼看就要把吉良的老公拉进出轨的漩涡。

有人说东亚文化圈把孩子当做妈妈一个人的事，其实不但是东亚，西方如美国法国也是如此，只不过他们相对男女平等做得好一点，女性就业相对平等。

女性赚到更多的钱的话，老公废话就少一些，更愿意帮助些育儿，也可以请钟点工分担些家务。

我在西方国家生活的女同学里，产后继续工作的只有两位女律师，因为她们收入特别高，远超老公，其他不管硕士毕业还是博士毕业都要在家育儿很多年。

所以真的不要相信那些工作孩子都搞定的传说了，传说的主人公一定是管生不管养。

如果真的事事亲力亲为，那她放弃的是自己睡眠和休息的时间，难免英年早逝。

想要同时拥有工作和小孩，老公必须给力，可以帮忙育儿和家务，或者老人给力，可以照顾孩子起居，但是教育是老人无法代替的，还是要孩子父母来。

(由老人主要抚养第三代似乎只有中国有，在日本和美国都是闻所未闻。

)我一直记得cnn一档访谈节目拜访成功的美国事业女性，问她孩子工作双丰收的秘密，她说她做生意有钱，所以请了佣人和家庭教师帮忙，然后每天只睡三四个小时，才能处理好工作，教育好孩子。

一般人做不到。

普通人就是像吉良一样挣扎着努力勉强平衡。

生了孩子以后，男人依然像单身一样工作，女性的生活却会发生翻天覆地的变化，这是我做妈妈和职业女性几年下来最大的感受。

全剧大部分演员演技都很了不起。

第一集，泪目了。

寿司店社长开店的初衷让人泪目。

也告诉我们，【要好好去倾听别人的诉求不要践踏别人的心意，哪怕可能是无意间。

】女主如果没有重返职场，可能都不知道伤了老头的心。

【撒被人很容易很穿的谎言，不如一开始就干脆的承认，但是承认要有催人同情、震撼人心的技巧】女主播当了小三，记者会承认错误。

【家庭直接需要好好的沟通，一定要好好谈一谈，同时要清楚什么是最重要的】“不想在听你说道歉，其实是想要好好面对面谈一谈吧。

不面对面好好传达想法是不行的”高木告诉女主。

高木像个骑士一样保护女主，付出默默关决定不要求对方染上自己颜色的爱。

尽管有了骑士，但那也是因为女主是女王陛下啊，是不屈服，坚强的女性啊！

哪怕知道失败的概率大于成功，还是不愿服输坐以待毙，反正也是等着输，那干嘛不试着努力看看呢？

不撞南墙不回头。

所有人都在付出120%的努力，最后赢来了第十集里的第二次成功，你前边的努力可能失败，但不代表你下一次全力付出是失败，没错，他们成功了，赢到了100亿日元的广告订单。

这就是日剧的力量。

告诉你每个人都会遇到困难，但是一定要坚持，要拼命，无悔这一生。

观点可能不全面，只是自己的一点想法，不要过度发散哈。

每次看国产职业剧，我都是抱着一点点小期待，希望能看到除了莺莺燕燕的爱情琐碎尴尬的家族羁绊之外，能够对于不同职业的特性与工作环境与相处生态有更多更饱满的描述，毕竟不是每个人都有女主光环。

不过我次次都失望了。。。

营业部长视角更为新颖，对准的是已婚已育，重返职场的前职场女强人。

和以往的独立年轻的女强人相比，增加了家庭的buff/负担。

作为母亲，女主是满分的！

虽然会错过儿子的一些成长时光，但是谁能保证现实不是这样的呢？

作为业务部长，前期表现还是比较白菜的，很符合角色设定，一孕傻三年哈哈哈日常鼓舞下属加搞砸业务。

高木绝对是小天使，策划能力满分！

人狠话不多！

我也喜欢他在无法成为怪兽的我们中的税务师角色，一样的内敛深沉弹幕说是白月光很对！

后期吉良找准了自己的定位，也找准了部员的定位，很喜欢这种细节充盈的描述！

喜欢这部片子大概是因为它是七分现实三份糖！

总要有点甜生活才能过的去呀！

白板+框框女人啊一手是事业一手是家庭，天枰如何平衡着实伤透脑筋幸于老公志明婆婆 贤良有情人相助没遇到闸南没魔狱职场与小三最后有个三人合框只苦了那有情人两手一抹空，只有一番情男人哇该怎么办？

太幽默的一部反婚反育电视剧职场女强人女主中暑被村民救了后两人结婚生子？

生了个丑男宝休了三年产假重回职场结果被明升暗贬，下班回家还要给男宝拿蛋糕，老公在家也要等着女主回家做饭给男宝过生日，请保姆被婆婆阴阳不负责，被老公出轨，公司里男上司男部下十个人能凑两百个心眼针对女主，明明是下属也能突发恶疾超雄附体针对女主前几集女主一直碰壁简直让人怀疑编剧是不是有什么虐女癖，一到结尾所有男宝都美美洗白，老公出轨但没做爱，下属想搞事但悔过，老板使绊子但是信赖女主，连婆婆也开始体贴女主帮扶女主，然后咱女主呢？

女主觉得对不起儿子，选择辞职做家庭主妇了。。。

还好最后回归了，不然21世纪还在写封建糟粕的编剧可太糟糕了婚后想去上班还得谢谢老公的体谅，如果这就是日本女人的价值观，那我无话可说始终认为，如果婚姻和工作都是在让渡一部分自我，两者相较之下，也绝对是婚姻让人失去更多，只有劳动生产才是实在的话语权女主和高木cd可以说是全剧为数不多的正常人，松岛菜菜子好漂亮好年轻演得也不错，可惜是这么个💩剧情，剧里的广告公司也和我印象中两模两样。。。

高木cd是什么年下工具人，想起来了用一下逗个乐，没想起来就无事发生（ps老平都这么努力地演奋斗批了看起来还是松弛，第二人格出演辛苦了

以下内容可能含有剧透，请观看电视之后阅读哦。

这次的剧评有两部分，前面部分是剧情简介和剧评，后面请允许我针对女性的家庭和事业的问题唠叨几句，不喜欢看唠叨的可以只看前半部分哦。

谢谢理解哦，也欢迎有兴趣的朋友一起讨论哈。

<图片1>《业务部长 吉良奈津子》在今夏一众女性主役的剧中可谓独树一帜啦。

问题一提出来就深刻，“女性是否能够兼顾家庭和事业呢？

”第一集一开篇，首先旁白加分好评，带着童话感的“女王”的减轻了本来可能太过沉重压抑的氛围，为整部剧诸如了一抹闪烁亮色。

让整部剧的感觉更加平衡柔和。

休产假三年（先别羡慕啊，剧评之后咱们再来讨论这个问题哈）的女主，曾经的广告女王吉良奈津子重返职场，却被上司（话说这个叔叔自从《半泽直树》之后就不觉得他是好人啊）明升暗贬的调到营业开发部当部长，其实是个烂摊子，目的是逼她离职。

女主顶着家庭和公司的压力，作为一个雷厉风行干练女性自然想做出点成绩证明自己，为了拿下广告合同先找到了曾经欣赏自己广告而来寻求合作，却被自己忽视而得罪的寿司连锁店老板。

强硬不服输的吉良吃了一次闭门羹后终于和以前被她s过的原下属现总监言和，业务部本来懒散的下属也肯出手相助，然而还是没有拿下广告，还成为老板和竞争对手压价的砝码。

另一方面，认为女人应该守护家庭的婆婆对她十分不满，虽然开朗却没有生活能力的丈夫也有些小小的抱怨，可爱的宝宝无人看管请来的保姆又好像有目的不纯。

曾经的“女王”将怎么样应对接来下来自家庭和事业的挑战呢？

不得不说这部剧目前的节奏真的很好，第一集里面对过去的总结流畅简洁明不枯燥（以及有趣的旁边）。

女主对家庭的温柔和在职场上的干练转换自然而真实。

骑着自行车带着可爱宝宝去托儿所，喊着bongbong的妈妈，也是穿着职业套装高跟鞋的部长大人。

特别应该说一下“高跟鞋”这个细节，阔别三年回来的女主在进入大门的时候不经意的扭了一下脚，细微却又明确的展现了女主对于职场的“生疏感”。

虽然失落不能重回热爱的广告部，却迅速的振作精神。

虽然为人妻人母，却仍旧是以前那个有主见的女性，不放弃工作，甚至保留自己的姓氏，这一点值得赞扬。

（等下去查一下，因为一直听说日本结婚改姓是法律规定，虽然改成任何一方都可以，但是实际上基本都是改成男方的姓氏，除了入赘的。

但是另一方面看综艺节目，又提到现在日本年轻人越来越多的出现“夫妻别姓”的情况。

）女主性格设计的起点不错，很好的衔接了以前趾高气昂的不听人言的总监大人，“被生活磨平棱角的女王”重回职场也没有一下子变得情商爆表亲切温柔。

这一点可能成为女主魅力的减分项，但是却更加真实，也为以后的转变做出了成功的铺垫。

目前女主还是那个高傲的女王，更直接说努力满分，专业强悍，但是情商堪忧。

<图片2>当然，第一集的时候女主对“不低头”这件事做出了解释，在努力的目标前也诚心的拜托了以前的下属，可以说是开篇一来在性格方面的一种发展。

<图片9>被大策划案包围，虽然精力上的确会更少的给予小公司是事实，但是没放在心上也是一个理由。

虽然现实，但是也正是这个原因，让她难以与成长起来的连锁店老板互信合作。

而且居然对寿司老板没有任何了解，对于过去的策划没有复习研究就前去商谈，才发现自己当年的忽视伤害了对方本来对她给予的期望真的有点过分啦。

<图片3>自省之后第二次行动，虽然感觉老板的确受到了感动，但是一方面长久的伤痕不是那么简单能够抚平，另一方面作为一个企业的经营者也不会以一时的感动来决定那么大型的策划归属。

顺便说一句，只有我一个人觉得龙平那个广告虽然感动，但是实际上不适合老板吗？

一来，老板失去儿子，而这样被儿子带去吃饭回报父母恩的广告画面更会触痛他的心。

反而是父母带着儿女愉快温馨吃寿司的场景可以让他开心一点。

二来，每个商品定位都不同，不一定格调高得就是好广告啊，又不是拿去获奖。

对于老板这样价廉物美的寿司连锁，就是欢欢喜喜吵吵闹闹干脆明白的洗脑广告最合适啦。

言归正传，女主到目前只有热情，却仍然缺失一颗体贴和理解他人的心（智商爆表情商不足啊）。

感觉正是这一点才是女主在本剧中最可能的成长空间。

龙平的角色外冷内热，气质出众，沉默寡言，偶尔的开口几句或意义深刻或吐槽精辟都让人印象深刻。

<图片4>

<图片6>丈夫的演技还是很不错的，可是泰造叔的脸好出戏哒。

<图片7>还有daigo，夫妻双双把剧上，是在攒奶粉钱对不对呀？

可是daigo的演技真是十年如一日啊。

<图片8>小宝宝超萌超可爱，声音脸蛋儿都可爱。

但是，才和（美女）保姆相处了一天就这样，让人好担心啊。

<图片10>感觉接下来，事业上女主必须做出一定的成绩才能避免部门被撤，一般来说可能需要全员振作，旧同事帮助（龙平），以及进一步的自省，在家庭的危机下，顶住压力千钧一发才能拯救部门。

但是这样有点俗套啊。

至于家庭方面，婆婆的反对，保姆的插足和上位，老公看起来不是个特别有主心骨的人，感觉十有八九会出轨，不知道会不会发展到离婚呢。

但是以日剧编剧抽风一样的不按常理出牌，或者加上现实的原因，更倾向于这样的结局：女主情商上升是肯定的，但是部门还是被撤，丈夫出轨离婚，但是自强不息的女主带着儿子和龙平一起开个工作室，有没有新的爱情不知道，但是生活掌握在自己手中，以及还有未来。

下面是关于女人家庭与事业的唠叨，请选择性心平气和地阅读哦。

作为单身人士，如果见解有误请友善指正哈，谢谢。

还有就是这只是一个人的观点想法的聊天，不是两性关系研究报告啊，想到哪里说到哪里而已。

女性在全世界也没有绝对和男性平等的地方，绝对的平等也是对女性的不平等。

东亚呢，不是最好的，也不是最差的，但是反正不平等是一定哒。

改姓氏这事儿先不说了，咱们没有哈。

就说说婚姻与工作。

先说一下上面在“三年产假”那里说了不一定是好事儿，为什么？

因为这样会使得女性在社会，尤其是职场更加艰难。

换位思考，一个老板也不喜欢员工休息那么长时间没办法工作还保留职位，回来还得想办法安排是不是？

所以，产假越长，越使得更多企业对女性员工避之不及。

当然，这也算是歧视，可是你怎么证明呢？

公司可以找出一大堆理由说不适合不采用，独独真正的原因不提及。

那么有人说了，男女一起强制休产假会好一点。

一些欧洲国家已经执行了，虽然很有争议。

那么会有用吗？

一定程度上会。

注意，必须是强制的，这里也只谈强制的，要是能选择的话估计绝大多数男性会选择不休，不然回来领导给脸色看或者职位不保怎么办。

女主本身生理的原因，以及哺育婴儿不得不休，那么如果男方不强制，女方必须休，你说男方有多少会主动休？

那么是不是强制产假就可以彻底解决这个难题，不是。

一方面男女的休假长短差多少，平均吗？

女的三年，男的一个月有什么用？

但是，如果说两性平均时间，又是否能真的合理呢？

收入高低，工作性质都不提，就说照顾孩子和家庭，男女能达到同等的水平吗？

不可否认，也有男性温柔细腻善家事，但是整体呢？

不管愿不愿意承认，整体上大多数时候就是女人在照顾孩子，做着家务。

女性工作而男性能同样的水平照顾好孩子做好家务吗？

暂且还不说女性心思相对更细腻，和婴儿之间的母子牵挂等等。

中国的确时兴双职工，但是回到家里男女双方同样程度照顾孩子做家事的家庭有多少呢？

有多少不需要把养育孩子的责任转嫁给岳母或者婆婆的呢？

如果想自己养育，夫妻双方的工作怎么办？

孩子太小不能上幼儿园，不放心不愿意请不起保姆的怎么办？

实话实说，夫妻都工作又想自己养育孩子的太难。

难得像是一个无解之题，却又不得不解。

除了一定程度上强制双方产假，制定制度措施保护女性就业之外，我个人感觉最必不可少，还有育儿和家务的“工作化”，也就是说将一直以来视育儿和家务为婚姻无偿义务，慢慢合理程度上向视之为工作转变。

即家庭工作性质要向社会工作靠拢。

家庭主妇或者家庭主夫的地位要被保护（物质上和观念上双方面），一方面就是一旦一方放弃社会工作专职照顾家庭和子女，那么另一方的薪水能不能强制同时发放给双方。

另一方面观念引导和转变也非常重要，不然像是日本这样在薪水上给了保护的情况下，还是地位差别巨大。

所以只有，一方面越来越多的人正视家庭劳动的价值，另一方面在法律规章制度上加以保护可能才有缓解这一难题的可能性，不只是薪水，还有社保等等方面。

其实，热爱工作的女性大把，想呆在宝宝身边亲自照顾教育的也大把，但是就算是想专心照顾孩子家庭的女性甘愿放弃工作的也很少，暂且不说男性一方的收入是不是足够支撑全家费用，还有非常重要的一点就是一旦经济不独立，就必须依附于男方，继而各种没地位，没尊严，甚至面临失去婚姻，孩子，正常生活的危险。

如果家庭工作真的可以趋向和社会工作的平等，观念真的开放到男主外女主内和女主外男主内大多数人都能一直同仁，那么大家，无论男女其实都能更加自由的安心的做更好的自己吧。

这也是为什么我反复安利以及多次说《约会恋爱究竟是什么呢》是神剧的真正原因。

除了精彩的剧情演技帅哥美女搞笑吐槽，真正让这个剧上升的是其内涵，是编剧的思考，社会责任感和远见。

是打破传统思维的一种新思路的试探。

当然，无论社会工作者还是家庭工作者，紧随时代脚步，不停地汲取最新的知识，才是最好的对自己的保护。

每次看到社会新闻，看到男女地位的真实情况，“剩女”这样的词大行其道，男人做家务温柔体贴女性做家务理所应当，男人做家务都是帮老婆做的，以及一些落后地区生个女孩送人的，女性不能上桌吃饭之类的。

此时此刻，二十一世纪的今天，歧视女性的，以及很多歧视而不自知的男女老少，真是让人又失望又疲惫。

我一向更多喜欢平权这个词汇，因为它更能准确的表达真正的追求。

不是谁压过谁，而是平等的，互相尊重的，让各种性格的男女都能更真实自然的生活。

但是，作为既得利益者的男性，又能够有多少肯眺望一下未来，小小的“he for she”一下呢？

反观上述文字都觉得是不是理想化到不切实际。

可是，还是不能放弃吧，就像是一百年前裹着小脚只能被称为“xx氏”的女人们不敢想象今天女性拥有的自由一样，几十年后或者上百年后真的有现今无法想象的平等吧。

祝福看到这篇影评的善良温柔的朋友们都能和真心疼爱体贴自己的可人儿在一起，幸福快乐哦！

本以为，我一个孩子妈是这类面对婚育女性的职场剧的第一收视群体，看这部剧就是来打鸡血的。

而实际，鸡血没有多少，只是更明确想要同时摆平家庭和事业只有难难难。

况且女主还是那种广告界的强势风格，一般女性，我这样的弱、女、子真是很容易产生挫败的。

一个单身女性无法体会面试官与你的真诚交流，而已婚女性则收获更多关照，诸如：小孩三岁是吧？

那正是好玩的时候（孩子还小，他更需要一个全力投入在他身上的母亲）；就一个小孩吗？

有没有考虑再要一个？

（要是计划二胎的话，我司已无多余假期，包括产假）；可以接受加班吗？

可以接受减薪？

可以接受比你小得多的人做你领导吗？

可以接受调配到其他部门？

拜托，如果是我能力不够，请直接pass掉我，在这里，因为我已婚育的身份玩文字游戏，有意思吗？

我，因为女性特殊的原因，短暂离开过职场，现在，我要回来，作为一名现代女性，我可以体现家庭和社会的双重价值，这就是我回来的原因，更重要的，我喜欢这份工作。

谁会真正听取女性的心声，企业的商业利益容不得孩童的哭声来打断。

职场女性本来就存在不公平待遇，对已婚已育的职场女性更能堂而皇之地将她们放在价值评估和实现个人意愿的末端。

把你从创意部调到你瞧不上眼的营业部，好的选择是，就是边角料，我也要做边角料的第一；坏的选择是，既然不是第一选择，我就先混着吧。

有多少人，就是先混着吧，到最后混不下去了。

然而，好的选择，对于家庭未必是如此。

这就是职场妈妈的困境。

我的一个同学毕业的时候，考过几年的公务员，终于在当了母亲之后一遂心愿。

这样也挺好，追求的是舒适稳定，那就舒适稳定呗。

能有更多闲暇陪伴孩子、养花弄草，很难说她和严酷职场的女性谁的幸福感更高。

有句话，为母则强，是一句妄言。

强与不强，仍旧是你自己要面对的心智的成长，并不因为你做了妈妈。

不过，到底是多了一份奋斗的动力，人生从此有了意义。

扯句题外，先前看到网上诟病谁谁的表演如同面瘫，颇不以为然。

剧里的松田龙平，就是日本梁天，他才是真正的面瘫好吗。

那张脸上从无表情，也从不主动对话，这很职场。

但其实他是一个是非分明，也不失侠胆之人。

他的“面瘫”是与人物外冷内热的性格是吻合的，并非不会演戏。

本人表示喜欢这样的人设和表演。

　　虽然整体上剧集还过得去，可是内容上似乎根本没有突破性，我都有些奇怪，怎么到如今松岛菜菜子还在拍这么传统内容的作品，还不如前两年的《家政妇三田》。

　　故事想表现什么？

是塑造重返职业的家庭主妇们，以前我们一直羡慕日本男人养家就行了，太太便在家相夫教子，看样子应该是不行了。

虽然吉良奈津子是出于对工作的渴望而重返职场，可是更多的还应该是工作养家吧！

而在日本的环境中，这种主妇们的工作只可能是低端职业，甚至是零散工作。

所以剧中就塑造出奈津子这一反常规的形象吧。

虽然很励志，但应该掩饰不住苍白的现实吧。

短评写不完，就改成影评发表。

这是一部关于女性结婚生子后回到工作奋斗的故事，以松岛菜菜子40多岁演这部戏刚好适合。

这部戏里编剧对日本现代社会里的传统观念刻画得入木三分，女性结婚后出来工作就要被社会里各种男性歧视，里面女主所遭受的性别偏见、歧视、职场压迫遭遇全都是日本当今社会对职场女性压迫的血淋淋的现状写实。

这部戏里，女主和里面的女性角色遭受来自各方阶层的明里暗里的嘲笑、偏见是编剧对日本社会不偏不倚的客观描绘。

里面台词的功底与人物性格的刻画，都能看得出编剧的用心良苦。

但是，这部戏里所呈现的，不是一个全面拥有现代化思想观念的日本，而是用着现代化科技工作生活但思想却腐朽传统的日本。

这样的日本里，女性依然是男性的附属。

结婚后的女性，不能以工作为中心，不能为自己事业奋斗，而要默默地为家庭付出一切。

如果想要去做自己要做的工作，还得下跪讨好结婚后的男方。

这样男女不平等的社会观念在日本居然是常态。

或许，日本要改变的不是科技化的运用，而是对女性地位的提升，对女性的尊重。

只有改变了整个男女不平等的社会观念，日本才会真正走入一个现代化社会里。

说白了，这部剧其实就是披着现代化的传统正剧。

刚开始是看瑛太的作品看到他了，大概搜了下他的百度，提到了那部被人称惊天动地妖冶美感的电影。

留了心。

有天无聊好奇打开来看。

因为是舞台风格，以为会看不下去，结果还看完了，带了悬念所以不闷。

觉得他确实在片中很美。

少年的美。

不过也这样吧。

这段时间的日剧都不好看。

点开一部《营业部长》，嗯不错还有点内容。

女主好有气质，看了弹幕扫盲又去搜了菜菜子的《魔女的条件》来看。

果真大胆之作，结尾有个情节稍牵强，其它都不错。

营业部长中，龙平很有看头，他和女主的互动尺度拿捏的很好，有点小火花又没有过头。

这次去搜了他的生平介绍，原来他的风格来源是这个原因。

幼年丧父，长子，父亲盛名。

看了他父亲的照片，哇好像。

他弟弟则像妈妈，典型的日本偶像风格。

他像爸爸，朝鲜族的模样，加上他特别的成长经历，变成他现在这样的演绎角色的风格。

内敛、沉稳、细心、冷静，看似随意其实心里是有情感活动的，但是很少表现出来。

在娱乐圈太少见了。

像一股清新的风。

多看了些他的访谈，被访或他访别人，可以看出这人真的是很帅的，不张狂威胁的帅，舒服又非常有精神的帅，脸和神态身体都有女性的柔美的帅。

可是他演绎的却是普通人，可能也因为他觉得自己其实就很普通，这种反差特别动人。

当需要演绎影视作品中这种风格的人物时，他就非常适合。

是这么一个帅、美，又认真体会角色的人。

看了他的访谈，还有跳着看了家鸭野鸭那部电影，觉得《营业部长》里面的角色和他本人是最贴近的了。

但其实那些角色都有他本人的影子。

导演在考虑由谁演出时，必然考虑演员本人气质是否贴近这个角色。

有些东西不贴近和理解是根本演不出来的。

勉强很容易发现。

对电影是致命的。